POLITICA SA 8000

POLITICA PER LA RESPONSABILITA’ SOCIALE SA 8000

La missione della Cooperativa Sociale SAID è di orientare il lavoro verso lo sviluppo sostenibile del territorio attraverso:
 l’erogazione di servizi di qualità che soddisfano sempre i requisiti e le aspettative degli utenti;
 il rispetto dei principi della Responsabilità Sociale, considerando l’etica del lavoro un valore fondamentale che deve
guidare il management nelle scelte interne.

Per realizzare la propria missione, la Cooperativa Sociale SAID ha individuato nelle norme SA 8000 delle linee guida a cui
ispirare e conformare tutte le scelte che riguardano la Responsabilità Sociale.
La Cooperativa Sociale SAID (di seguito “la Cooperativa”), consapevole del proprio ruolo etico e sociale nel territorio e
nell’interesse di tutti i suoi stakeholder, definisce la seguente Politica Integrata per la Qualità e la Responsabilità Sociale,
conforme alla norma internazionale SA8000:2014.
La Direzione si impegna a rispettare integralmente i nove requisiti dello standard SA8000, nonché la legislazione nazionale
applicabile (incluse le leggi regionali della Puglia), gli standard internazionali del lavoro (Convenzioni ILO e Dichiarazione
Universale dei Diritti Umani) e i contratti collettivi di lavoro di riferimento.
Garantiamo il miglioramento continuo delle nostre prestazioni, sottoponendoci regolarmente a verifiche di terza parte da parte
dell’organismo di certificazione SICERT, accreditato da SAAS (Social Accountability Accreditation Services), al fine di
mantenere e rinnovare la nostra certificazione.

Il Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale rappresenta uno strumento che la Cooperativa Sociale SAID utilizza per
attuare la propria missione che, attraverso l’impegno costante del management per la definizione e l’attuazione degli obiettivi
e la collaborazione del personale per il loro conseguimento, è mirato a conseguire il rispetto dei principi etici e della
Responsabilità Sociale nei confronti dei dipendenti e della collettività compatibilmente con le risorse disponibili, attraverso:
– il recepimento delle leggi nazionali e locali, dei contratti di lavoro, dei principi della norma SA 8000 e delle
convenzioni internazionali relative alla gestione del personale;
– il rifiuto di ogni forma di discriminazione sociale coercizione o ingiuria verso il proprio personale;
– il miglioramento continuo delle condizioni di lavoro e delle azioni in materia di salute e sicurezza dei lavoratori;
– il rispetto del diritto di tutto il personale di formare ed aderire ai sindacati di loro scelta;
– l’autorizzazione per i rappresentanti della direzione a prevenire ogni forma di discriminazione a tutti i livelli;
– la selezione e il controllo dei propri fornitori affinché assicurino le garanzie di rispetto dei principi etici a cui si uniforma la Cooperativa;
– la diffusione dei principi della Responsabilità Sociale all’esterno della cooperativa;
– l’avvio di iniziative a carattere sociale
– la comunicazione dell’importanza della responsabilità sociale verso tutte le parti interessate anche mediante la stesura di un Codice Etico.
– La definizione e l’applicazione di apposite procedure per favorire azioni di recupero a favore dei bambini per i quali si riscontra una situazione lavorativa che rientra nella definizione di lavoro infantile.

La Cooperativa SAID adotta i seguenti principi, che rappresentano i pilastri del nostro sistema di gestione della responsabilità
sociale:
A. Lavoro Infantile (Requisito SA8000: Art. 1)
Impegno: Proibiamo categoricamente l’impiego di minori di 15 anni. In conformità alla Convenzione ILO C138, l’età minima
di ammissione al lavoro è sempre rispettata.
Dettaglio: Manteniamo procedure documentate per la verifica dell’età anagrafica in fase di assunzione. In caso di violazione,
ci impegniamo ad avviare tempestivamente percorsi di rimedio e supporto per reinserire il minore nel sistema scolastico, in
collaborazione con la famiglia e le autorità locali.

B. Lavoro Forzato o Obbligatorio (Requisito SA8000: Art. 2)
Impegno: Ci opponiamo a qualsiasi forma di lavoro forzato, involontario o carcerario, come definito dalla Convenzione ILO
C29 e C105.
Dettaglio: Rispettiamo la libertà di recesso dei lavoratori. Non tratteniamo buste paga, documenti di identità (passaporti, carte
d’identità) o permessi di soggiorno. Non richiediamo alcun tipo di deposito cauzionale per l’impiego.

C. Salute e Sicurezza (Requisito SA8000: Art. 3)
Impegno: Manteniamo un ambiente di lavoro sicuro e salubre, adottando un Sistema di Gestione della Sicurezza conforme
al D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico Salute e Sicurezza sul Lavoro).
Dettaglio: Identifichiamo, valutiamo e mitighiamo i rischi specifici delle nostre attività di cooperativa sociale. Forniamo
formazione continua, DPI gratuiti e garantiamo l’accesso a servizi igienici puliti, acqua potabile e, se necessario, strutture per
la conservazione del cibo.

D. Libertà di Associazione e Diritto alla Contrattazione Collettiva (Requisito SA8000: Art. 4)
Impegno: Rispettiamo il diritto di tutti i lavoratori di costituire, aderire o organizzare sindacati e di contrattare collettivamente,
in linea con le Convenzioni ILO C87 e C98.
Dettaglio: La Direzione si astiene da qualsiasi atto di discriminazione o ritorsione verso i rappresentanti dei lavoratori e si
impegna a facilitare lo svolgimento delle loro funzioni nel luogo di lavoro.

E. Discriminazione (Requisito SA8000: Art. 5)
Impegno: Promuoviamo un ambiente inclusivo e privo di discriminazioni, basate su qualsiasi motivo personale, in conformità
con le Convenzioni ILO C100 e C111 e la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani.
Dettaglio: Applichiamo il principio di parità di retribuzione per lavoro di pari valore. Le decisioni relative ad assunzioni,
promozioni, formazione, retribuzione e licenziamento si basano unicamente sulle qualifiche e le capacità lavorative.

F. Procedure Disciplinari (Requisito SA8000: Art. 6)
Impegno: Le procedure disciplinari sono gestite con equità e rispetto della dignità del lavoratore.
Dettaglio: È categoricamente vietato l’uso di punizioni corporali, coercizione mentale o fisica e abusi verbali. Ogni
provvedimento disciplinare è proporzionato, documentato e basato su un contraddittorio equo.

G. Orario di Lavoro (Requisito SA8000: Art. 7)
Impegno: Rispettiamo l’orario di lavoro legale e contrattuale (CCNL Cooperative Sociali/Multiservizi applicato).
Dettaglio: L’orario di lavoro standard non supera le 48 ore settimanali e lo straordinario è limitato e retribuito come previsto
dalla legge. Garantiamo almeno un giorno di riposo consecutivo ogni sette giorni lavorativi.

H. Remunerazione (Requisito SA8000: Art. 8)
Impegno: Garantiamo una retribuzione che soddisfi i bisogni primari e rispetti i minimi salariali previsti dal CCNL di
riferimento, in conformità alla Convenzione ILO C95.
Dettaglio: Le buste paga sono chiare, dettagliate e trasparenti, senza deduzioni punitive non previste dalla legge. I salari
sono pagati regolarmente e per intero.

I. Sistema di Gestione (Requisito SA8000: Art. 9)
Impegno: Manteniamo attivo un Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale (SRMS), con la supervisione di un Social
Performance Team (SPT).
Dettaglio: Il sistema include procedure per la gestione della documentazione, il controllo dei fornitori (supply chain control), la
gestione dei reclami e il coinvolgimento proattivo degli stakeholder interni ed esterni.

3. Comunicazione e Coinvolgimento
La presente politica è accessibile sul sito web aziendale, affissa nelle bacheche interne e consegnata a ogni nuovo assunto e
fornitore.
Il Social Performance Team (SPT) è il punto di contatto interno per tutte le questioni relative alla SA8000 e gestisce il
registro dei reclami e dei suggerimenti.
La Direzione si impegna inoltre ad esaminare e valutare in modo critico, sistematico ed oggettivo l’adeguatezza e
l’efficacia nel tempo del Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale della Cooperativa Sociale SAID sviluppando
periodici Riesami della Direzione, attraverso riscontri diretti ed analizzando i risultati degli Audit Interni sulla SA 8000.
Informare, coinvolgere e rendere consapevole il personale dell’importanza del proprio ruolo in Cooperativa, sono impegni
costanti della Direzione e rappresentano un’ulteriore testimonianza della volontà della Direzione stessa di raggiungere gli
obiettivi prefissati.

La presente Politica viene diffusa al personale e a tutte le parti sociali interessate per mezzo degli strumenti di
comunicazione di cui dispone l’organizzazione.

La SAID garantisce alle parti interessate la possibilità di inoltrare reclami ai seguenti enti:
1 – SAAS (Social Accountability Accreditation Services) saas@saasaccreditation.org
2 – SICERT (Organismo di Certificazione SA8000) reclamisa8000@sicert.net
3 – S.A.I.D. SOC COOP SOCIALE cooperativasaid.reclami@gmail.com

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